Работа «заместитель директора по инвестициям», 210 свежих вакансий

Содержание

Работа «заместитель директора по инвестициям», 210 свежих вакансий

6 декабря 2022 – компания » ска » транспортная компания ооо «ска» приглашает в свою команду заместителя директора по инвестициям обязанности: инвестиционная и финансовая экспертиза текущих и планируемых проектов; структурирование схем реализации инвестиционных проектов; .

Заместитель Директора по инвестициям

Заместитель директора по экономике и финансам

10 января 2023 – ЗАСЛОН — крупнейший научно-технический центр с компетенциями в области разработки, производства и поставки информационных и комплексных систем автоматизированного управления, программного обеспечения, приборостроения и микроэлектроники.Предприятие обладает .

Заместитель директора по строительству (жилые дома)

31 декабря 2022 – компания «аверина наталья анатольевна» в крупную компанию, успешно осуществляющую свою деятельность в сфере девелопмента и инвестиций в строительство на протяжении 10 лет, ищем заместителя директора по строительству за время своей работы компания, зарекомендовала .

Заместитель директора по модернизации и инвестициям

11 января 2023 – Обязанности: Планирование работ для исполнения инвестиционных проектов; Организация и сопровождение работ по исполнению инвестиционных проектов; Своевременный и постоянный контроль исполнения работ инвестиционных проектов; Своевременное предоставление .

Заместитель директора по логистике по транспорту

9 января 2023 – Обязанности: 1. Разработка годового, квартального и месячного плана действий по оптимизации бизнес-процессов, затрат транспортной логистики (покупка и содержание транспорта-альтернативные запчасти, нормы ГСМ). 2. Составление совместно с главным механиком .

Вакансии от компании Без названия , Хабаровск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым —> —>

Заместитель директора по коммуникациям

23 декабря 2022 – Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ) – это инвестиционный фонд + акселератор + институт развития.Фонд развития интернет-инициатив:- Ищет потенциальные компании для инвестицией, отбирает и инвестирует капитал в эти компании, сопровождает портфельные .

Заместитель Генерального директора по инвестициям

21 ноября 2022 – компания «ancor» российский холдинг в области строительства транспортной инфраструктуры в поисках заместителя генерального директора по инвестициям. обязанности: организация работы финансового подразделения управляющейкомпании в рамках коммерческих и .

Заместитель директора по экономике

13 декабря 2022 – требования к кандидату: 1. опыт работы от 5-ти лет от 2-х лет по требуемой должности 2. высшее образование по специальности. 3. личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, умение работать в коллективе, уравновешенность, .

Заместитель директора по строительству (жилые дома)

15 ноября 2022 – В крупную компанию, успешно осуществляющую свою деятельность в сфере девелопмента и инвестиций в строительство на протяжении 10 лет, ищем Заместителя директора по строительству За время своей работы компания, зарекомендовала себя как надежный партнер, .

Руководитель отдела персонала/Заместитель директора по персоналу

15 ноября 2022 – компания «аконит-урал» предприятие ао аконит — урал ведет основную деятельность в сфере производства подъемно-транспортного оборудования, производство прочих машин и оборудования общего назначения, осуществляет механическую обработку металлических изделий .

Руководитель отдела персонала/Заместитель директора по персоналу

Заместитель директора по финансам

7 октября 2022 – компания «крановые технологии» крупная российская производственная компания приглашает на работу директора по финансам место работы в городе челябинск. ваши задачи будут следующими: анализ финансово-экономической деятельности предприятия, предложение .

Заместитель директора по финансам

200000 руб.

27 сентября 2022 – компания «стройпромторг» обязанности: разработка финансовой стратегии компании, обеспечение финансовой устойчивости; организация казначейской деятельности; сопровождение инвестиционных проектов; анализ финансового состояния предприятия, контроль ключевых .

Заместитель директора по экономике и финансам

24 сентября 2022 – компания «ао заслон» обязанности: анализ, организация и совершенствование экономической деятельности предприятия — повышение производительности труда, эффективности и рентабельности производства; совершенствование планирования экономических показателей .

Заместитель директора обособленного подразделения

120000 руб.

21 декабря 2022 – Компания Аркстоун — это надежный строительный подрядчик, который более 15 лет выполняет комплекс строительных и монтажных работ на территории крупных заказчиков Красноярского края, Иркутской области, Бурятии и Хакасии. Компания Аркстоун выполняет различные .

Заместитель директора обособленного подразделения

120000 руб.

Заместитель генерального директора по финансам и экономике

150000 руб.

9 января 2023 – Функциональные обязанности: Стратегическое планирование финансовой деятельности предприятия (подготовка бизнес-планов, программ деятельности, стратегия развития), Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и управление денежными потоками, .

Директор по инвестициям( Банк ВТБ (ПАО) )

15 сентября 2022 – компания «банк втб (пао)» обязанности: проведение личных/совместных встреч с персональными менеджерами (далее пм) и клиентами/потенциальными клиентами; проверка знаний пм по чек-листу, проведение коуч сессий с пм/клиентскими менеджерами (далее км) предоставление .

Первый заместитель директора департамента экономики ЯНАО (г. Салехард)

27 декабря 2022 – ЯНАО — динамично развивающийся регион России, реализующий крупные инфраструктурные, инвестиционные проекты. В регионе высокие показатели социально-экономического развития, эффективная управленческая команда, болеющая за единое дело и работающая на общий .

Первый заместитель директора департамента экономики ЯНАО (г. Салехард)

Заместитель директора департамента экономики ЯНАО (г. Салехард)

26 декабря 2022 – ЯНАО — динамично развивающийся регион России, реализующий крупные инфраструктурные, инвестиционные проекты. В регионе высокие показатели социально-экономического развития, эффективная управленческая команда, болеющая за единое дело и работающая на общий .

Заместитель директора департамента экономики ЯНАО (г. Салехард)

Заместитель генерального директора по финансам и экономике

30 декабря 2022 – Вакансия открыта в ДЗО г. Тверь Ваши основные задачи: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и управление денежными потоками, Руководство финансовой службой, обеспечение всех видов финансовой отчетности, в т.ч РСБУ, Контроль и оптимизация .

Заместитель директора управляющей компании IT-холдинга

350000 руб.

23 декабря 2022 – компания «wanted» кто мы, и чем мы занимаемся: наша сфера компетенций охватывает инновационные проекты на базе мобильных и nfc-технологий, цифровую дистрибуцию контента, электронные платежные системы и микроплатежи, технологии искусственного интеллекта, .

Заместитель Генерального директора по управлению цепями поставок

22 декабря 2022 – Один из крупнейших производственных холдингов сферы АПК и пищевой промышленности приглашает в свою команду ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ХОЛДИНГА ПО УПРАВЛЕНИЮ ЦЕПЯМИ ПОСТАВОК Обязанности: Управление функциональным блоком Управление цепями поставок .

Вакансии от компании Без названия , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым —> —>

Заместитель генерального директора по финансам и экономике( Научно-исследовательский институт информационных технологий )

150000 руб.

13 декабря 2022 – компания «научно-исследовательский институт информационных технологий» функциональные обязанности: стратегическое планирование финансовой деятельности предприятия (подготовка бизнес-планов, программ деятельности, стратегия развития), анализ финансово-хозяйственной .

Заместитель директора управляющей компании IT-холдинга

350000 руб.

12 декабря 2022 – Кто мы, и чем мы занимаемся: Наша сфера компетенций охватывает инновационные проекты на базе мобильных и NFC-технологий, цифровую дистрибуцию контента, электронные платежные системы и микроплатежи, разработку приложений и игр для смартфонов и новых сетевых .

Вакансии от компании Wanted , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым —> —>

Заместитель директора по экономике и финансам

120000 руб.

14 июля 2022 – компания «государственное унитарное предприятие камчатского края спецтранс» гуп спецтранс объявляет конкурс на вакантную должность заместителя директора по экономике и финансам дата проведения конкурса: 10.08.2022 в 10:00 по адресу: камчатский край, .

Заместитель директора филиала по экономике

120000 руб.

14 ноября 2022 – компания «мострансавто» крупнейший пассажирский перевозчик московской области ао «мострансавто» в поиске заместителя директора филиала по экономическим вопросам мы — компания с почти 100-летней историей. белые автобусы с желтой и серой полосами стали .

Заместитель директора гипермаркета

18 ноября 2022 – компания «castorama russia» крупнейший ритейлер в поисках таланта! мы ищем сильного игрока в нашу команду — контролера управления. castorama — одна из крупнейших в россии сетей гипермаркетов, входящая в состав компании «максидом», специализирующейся на .

Заместитель директора филиала (по России)

6 ноября 2022 – компания «этажи, федеральная компания» заместитель директор филиала (с ростом до директора филиала) компания «этажи» является лидером рынка недвижимости в россии и странах снг, более 20 лет привлекающей надежной репутации с высокими стандартами качества .

Заместитель генерального директора по финансам (CFO)

11 ноября 2022 – компания «medpoint24» medpoint24 – первая в россии высокотехнологичная компания digital медицины. мы создаем социально полезный продукт, который особенно необходим нашим клиентам в современных реалиях. наша компания занимается автоматизацией предрейсовых/предсменных .

Заместитель директора гипермаркета

10 ноября 2022 – Крупнейший ритейлер в поисках таланта! Мы ищем сильного игрока в нашу команду — Контролера управления. Castorama — одна из крупнейших в России сетей гипермаркетов, входящая в состав компании «Максидом», специализирующейся на товарах для обустройства дома .

Заместитель финансового директора по экономике и инвестициям

21 ноября 2022 – компания «алиди, группа компаний» немного о нас: алиди — крупная международная дистрибьюторская и логистическая компания. основана в нижнем новгороде в 1992 году. алиди сейчас это 61 регион в россии, беларусь и казахстан, в нашей команде более 11 тысяч .

Заместитель генерального директора по финансам (CFO)

8 ноября 2022 – Medpoint24 – первая в России высокотехнологичная компания Digital медицины. Мы создаем социально полезный продукт, который особенно необходим нашим клиентам в современных реалиях. Наша компания занимается автоматизацией предрейсовых/предсменных медицинских .

Заместитель директора филиала (по России)

26 октября 2022 – Заместитель директор филиала (с ростом до директора филиала) Компания «Этажи» является лидером рынка недвижимости в России и странах СНГ, более 20 лет привлекающей надежной репутации с высокими стандартами качества. Мы сотрудничаем с ведущими застройщиками, .

Заместитель директора по строительству

12 июля 2022 – компания «новая жизнь» гк «новая жизнь» — крупная девелоперская компания, в портфеле которой более 1 млн. м2 жилой недвижимости комфорт и бизнес-класса в ульяновске и в москве. основные виды деятельности: строительство, проектирование, управление проектами, .

Директор по строительству — главный инженер

120000 руб.

19 сентября 2022 – компания «фонд прямых инвестиций, гк» обязанности: экспертиза технической документации, надзор и контроль над состоянием и эксплуатацией объектов, руководство деятельностью технических служб предприятий, участие в проведении аварийных ремонтных работ, .

Заместитель директора Центра информационных ресурсов и технологий

140000 руб.

11 октября 2022 – компания «фгбоу во московский государственный юридический университет имени о.е.кутафина (мгюа)» обязанности: развитие инфраструктуры организации в части сетевого оборудования, серверного и прикладного по, серверного оборудования; планирование и организация .

Контролер управления (Заместитель директора гипермаркета)

4 октября 2022 – компания «castorama russia» крупнейший ритейлер в поисках таланта! мы ищем сильного игрока в нашу команду — контролера управления. castorama — одна из крупнейших в россии сетей гипермаркетов, входящая в состав компании максидом , специализирующейся .

Заместитель директора филиала по развитию аптечной сети в Амурской области (г. Благовещенск)

4 октября 2022 – компания «фарматика» обязанности: — открытие аптечных учреждений с нуля: с расчетом бизнес-кейса, расчетом инвестиций, графиком подбора персонала; — запуск работы аптечного учреждения — оперативное управление аптекой, разработка и реализация методов .

Заместитель директора филиала по развитию аптечной сети в Амурской области (г. Благовещенск)

Заместитель генерального директора по финансам и экономике

150000 руб.

29 сентября 2022 – компания «научно-исследовательский институт информационных технологий» функциональные обязанности: стратегическое планирование финансовой деятельности предприятия (подготовка бизнес-планов, программ деятельности, стратегия развития), анализ финансово-хозяйственной .

Получайте уведомления по эл. почте о свежих вакансиях « заместитель директора по инвестициям » в регионе
Подписаться

Вы сможете отменить подписку в любой момент.

Ум и мята — авторские обзоры

В Мире

Стиль жизни

Соискателям

Психология вокруг

Истории из жизни

Издержки профессии

Времена и нравы

Работодателям

Тесты

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Я имею право на отдых

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

Моя работа имеет смысл

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Пассивный доход в сетевом бизнесе

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

обзоры лучших лазерных принтеров

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе. Пассивный — это же от слова «ничего не делать»? На самом деле не существует никакого пассивного .

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые. Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядуще.

Новые темы на форуме

Автор: Allinam
17.11.2021 15:19
Ответы: 0

Автор: Allinam
08.09.2021 12:38
Ответы: 0

Автор: Аскер999444
22.01.2021 05:55
Ответы: 2

Автор: Allinam
14.12.2020 13:34
Ответы: 0

Автор: Иван Силкин
01.12.2020 10:04
Ответы: 1

Автор: Владислав
29.10.2020 15:10
Ответы: 0

Автор: Владислав
28.10.2020 07:34
Ответы: 0

Автор: Владислав
28.10.2020 07:18
Ответы: 0

Автор: Zhukov2020
08.10.2020 23:07
Ответы: 0

Автор: Allinam
08.10.2020 15:17
Ответы: 0

ТОП-вакансий за последние 24 часа.

140 000 руб.
13 000 руб.
БЛОГ ТРЕЙДЕРА ВК
28 000 руб.
ООО Гид Победа Digital
26 000 руб.
Натуральные продукты
28 000 руб.
Натуральные продукты
50 000 руб.
Микрофинансовая организация До Зарплаты
80 000 руб.
Эко клуб Остров
40 000 руб.
26 000 руб.
69 000 руб.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Свежие комментарии на форуме

Автор: Allinam
17.11.2021 15:19

Автор: Allinam
08.09.2021 12:38

Автор: Аскер999444
15.02.2021 13:47

Автор: Allinam
14.12.2020 13:34

Автор: Иван Силкин
02.12.2020 14:29

Автор: Milo4ka
14.11.2020 18:56

Автор: Varvarushka2121
29.10.2020 15:21

Автор: Владислав
29.10.2020 15:10

Автор: Владислав
28.10.2020 07:34

Автор: Владислав
28.10.2020 07:18

Работа заместитель директора ресторана 104 вакансии, от 27000 руб.
Работа заместитель директора по административно хозяйственной работе 59 вакансий, от 12000 руб.
Работа заместитель директора по воспитательной работе 58 вакансий, от 14000 руб.
Работа заместитель директора по логистике 118 вакансий, от 26200 руб.
Работа заместитель директора по учебной работе 964 вакансии, от 19500 руб.
Работа заместитель директора по безопасности 345 вакансий, от 12000 руб.
Работа заместитель директора по общим вопросам 94 вакансии, от 20000 руб.
Работа заместитель директора 5646 вакансий, от 17000 руб.
Работа заместитель директора по увр 28 вакансий, от 25000 руб.
Работа заместитель директора по развитию 1729 вакансий, от 16000 руб.
Работа заместитель директора по строительству 214 вакансий, от 20000 руб.
Работа заместитель директора по финансам 72 вакансии, от 20000 руб.
Работа заместитель директора по экономике 160 вакансий, от 19000 руб.
Работа заместитель директора по качеству 1438 вакансий, от 12000 руб.
Работа заместитель директора производства 622 вакансии, от 12000 руб.
Работа заместитель директора филиала 224 вакансии, от 15000 руб.
Работа заместитель директора по производству 591 вакансия, от 12000 руб.
Работа заместитель директора магазина 3283 вакансии, от 17000 руб.
Работа заместитель директора по вр 1 вакансия
Работа заместитель директора по ахч 27 вакансий, от 11641 руб.
Работа заместитель директора по персоналу 1476 вакансий, от 25000 руб.
Работа заместитель директора по эксплуатации 225 вакансий, от 20000 руб.
Работа заместитель директора гипермаркета магнит 35 вакансий, от 24900 руб.
Работа заместитель директора по методической работе 162 вакансии, от 12000 руб.
Работа заместитель директора по маркетингу 129 вакансий, от 15000 руб.
Работа заместитель директора по информационным технологиям 54 вакансии, от 26000 руб.
Работа заместитель директора по коммерческим вопросам 57 вакансий, от 25000 руб.
Работа заместитель директора по продажам 1258 вакансий, от 17000 руб.
Работа заместитель директора гипермаркета 217 вакансий, от 17000 руб.
Работа заместитель директора по кадрам 61 вакансия, от 17500 руб.
Работа заместитель директора по информатизации 3 вакансии, от 26000 руб.

Вы сможете отменить подписку в любой момент
Подписаться
Сохранить эту страницу у себя

Ум и мята — авторские обзоры

В Мире

Стиль жизни

Соискателям

Психология вокруг

Истории из жизни

Издержки профессии

Времена и нравы

Работодателям

Тесты

Новые темы на форуме

Автор: Allinam
17.11.2021 15:19
Ответы: 0

Автор: Allinam
08.09.2021 12:38
Ответы: 0

Автор: Аскер999444
22.01.2021 05:55
Ответы: 2

Автор: Allinam
14.12.2020 13:34
Ответы: 0

Автор: Иван Силкин
01.12.2020 10:04
Ответы: 1

Автор: Владислав
29.10.2020 15:10
Ответы: 0

Автор: Владислав
28.10.2020 07:34
Ответы: 0

Автор: Владислав
28.10.2020 07:18
Ответы: 0

Автор: Zhukov2020
08.10.2020 23:07
Ответы: 0

Автор: Allinam
08.10.2020 15:17
Ответы: 0

ТОП-вакансий за последние 24 часа.

Свежие комментарии на форуме

Автор: Allinam
17.11.2021 15:19

Автор: Allinam
08.09.2021 12:38

Автор: Аскер999444
15.02.2021 13:47

Автор: Allinam
14.12.2020 13:34

Автор: Иван Силкин
02.12.2020 14:29

Автор: Milo4ka
14.11.2020 18:56

Автор: Varvarushka2121
29.10.2020 15:21

Автор: Владислав
29.10.2020 15:10

Автор: Владислав
28.10.2020 07:34

Автор: Владислав
28.10.2020 07:18

Работа заместитель директора ресторана 104 вакансии, от 27000 руб.
Работа заместитель директора по административно хозяйственной работе 59 вакансий, от 12000 руб.
Работа заместитель директора по воспитательной работе 58 вакансий, от 14000 руб.
Работа заместитель директора по логистике 118 вакансий, от 26200 руб.
Работа заместитель директора по учебной работе 964 вакансии, от 19500 руб.
Работа заместитель директора по безопасности 345 вакансий, от 12000 руб.
Работа заместитель директора по общим вопросам 94 вакансии, от 20000 руб.
Работа заместитель директора 5646 вакансий, от 17000 руб.
Работа заместитель директора по увр 28 вакансий, от 25000 руб.
Работа заместитель директора по развитию 1729 вакансий, от 16000 руб.
Работа заместитель директора по строительству 214 вакансий, от 20000 руб.
Работа заместитель директора по финансам 72 вакансии, от 20000 руб.
Работа заместитель директора по экономике 160 вакансий, от 19000 руб.
Работа заместитель директора по качеству 1438 вакансий, от 12000 руб.
Работа заместитель директора производства 622 вакансии, от 12000 руб.
Работа заместитель директора филиала 224 вакансии, от 15000 руб.
Работа заместитель директора по производству 591 вакансия, от 12000 руб.
Работа заместитель директора магазина 3283 вакансии, от 17000 руб.
Работа заместитель директора по вр 1 вакансия
Работа заместитель директора по ахч 27 вакансий, от 11641 руб.
Работа заместитель директора по персоналу 1476 вакансий, от 25000 руб.
Работа заместитель директора по эксплуатации 225 вакансий, от 20000 руб.
Работа заместитель директора гипермаркета магнит 35 вакансий, от 24900 руб.
Работа заместитель директора по методической работе 162 вакансии, от 12000 руб.
Работа заместитель директора по маркетингу 129 вакансий, от 15000 руб.
Работа заместитель директора по информационным технологиям 54 вакансии, от 26000 руб.
Работа заместитель директора по коммерческим вопросам 57 вакансий, от 25000 руб.
Работа заместитель директора по продажам 1258 вакансий, от 17000 руб.
Работа заместитель директора гипермаркета 217 вакансий, от 17000 руб.
Работа заместитель директора по кадрам 61 вакансия, от 17500 руб.
Работа заместитель директора по информатизации 3 вакансии, от 26000 руб.

Рабочее место для заместитель директора по инвестициям в РФ

Работа «заместитель директора по инвестициям»-Число вакансий «заместитель директора по инвестициям» на сайте за 2 месяца

Число вакансий «заместитель директора по инвестициям» на сайте за 2 месяца

Найти работу по вакансии «заместитель директора по инвестициям» соискателям проще в регионах:

Число вакансий «заместитель директора по инвестициям» на сайте в городах Росcии Найти работу заместитель директора по инвестициям-Число вакансий «заместитель директора по инвестициям» на сайте в городах Росcии

«Москва»;
«Новосибирск»;
«Норильск»;

Медиана зарплаты по вакансии «заместитель директора по инвестициям» за 2 месяца

Специалисты направления заместитель директора по инвестициям получают зарплату около 50000 руб в месяц (медиана по всем вакансиям). Для претендующих на вакансию «заместитель директора по инвестициям» на сегодня наиболее популярное значение ЗП — 50000 рублей. Максимум в тарифной сетке, которым предлагают работодатели на этой вакансии достигает 80000 руб. Показатели возможностей работы по специализации заместитель директора по инвестициям в России. Данная специализация относится к категории. Количество вакансий полной формы занятости по специальности «заместитель директора по инвестициям» – 8 позиций. Компании, нанимающие работников по специальности «заместитель директора по инвестициям»:

Найти работу заместитель директора по инвестициям - График распределения вакансий «заместитель директора по инвестициям» по зарплате

График распределения вакансий «заместитель директора по инвестициям» по зарплате

«Этажи, федеральная компания»;
«Группа Гута»;
«Группа Компаний ИЗОЛЮКС»;

Самая популярная форма занятости «заместитель директора по инвестициям» в Российской Федерации – Полная занятость. Работодатели обычно указывают виды занятости по данной специализации: «Полная занятость», «полный день». Минимальный показатель заработной платы в месяц по текущему запросу: 45000 руб. По запросам работодателей в Российской Федерации по специальности «заместитель директора по инвестициям» имеется 29 вакансий. В категории имеются такие специализации:. Средняя зарплата (в месяц) по вакансиям на сегодня: 58400. Статический показатель по количеству обращений на страницу сайта составил 0 запросов. Синонимом названия данной специализации является заместитель директора по инвестициям. Похожие вакансии указанной специализации:

«Заместитель директора департамента по бюджету»;
«Заместитель директора департамента экономики и финансов по развитию»;
«Заместитель директора по развитию (направление строительно-отделочные материалы)».

Заместитель генерального директора по развитию

Заместитель генерального директора может отвечать за все рабочие области, но в крупных компаниях чаще всего помощников несколько. Каждый из них специализируется на отдельном узком направлении. Например, заместитель генерального директора по развитию стремится вывести организацию на новый уровень для повышения ее суммарной выручки и процента доли на рынке. Он рассматривает все методы и меры оптимизации, а также внедряет новые производственные цепочки при необходимости.

Описание должности

Заместитель генерального директора по развитию бизнеса ― это руководитель высшего звена, обеспечивающий рост компании. Такие специалисты есть как в коммерческих, так и в некоммерческих организациях. В последних они занимаются преимущественно продвижением и поиском спонсоров. Сотрудник тесно взаимодействует с финансовым и исполнительным директорами для формирования бюджета.

Должностные обязанности специалиста

Анализ конкурентов и показателей компании. Разработка стратегических краткосрочных и долгосрочных планов на основе полученных данных, их реализация.
Совместное составление бюджета на ближайший срок.
Прогнозирование доходов, в том числе от спонсоров, продаж, грантов, регистрационных сборов и других источников. Помощь в управлении финансовым потоком.
Создание и управление фондами.
Своевременное внесение корректировок в программу развития. Переключение на приоритетные цели и задачи. Устранение малоэффективных инструментов, каналов сбыта, точек реализации.
Поиск грантов и подача заявок. Анализ и соблюдение условий, которые необходимы для присуждения гранта.
Набор, управление и обучение персонала. Определение приоритетных направлений для развития в случае с каждой должностью и сотрудником. В крупных компаниях ― координация деятельности менеджеров среднего звена. Разработка мотивационных программ, внедрение наставничества или выбор схем и методов обучения.
Прямое сотрудничество с PR-департаментом и отделом маркетинга для продвижения предприятия.
Организация и проведение мероприятий, предназначенных для сбора средств. Это могут быть как благотворительные акции, так и спортивные соревнования, аукционы, почтовые рассылки.
Взаимодействие со спонсорами. Составление списка прошлых, потенциальных и действующих инвесторов. Обмен информацией с другими компаниями при необходимости, подача запросов. Информирование спонсоров в случае изменения условий работы организации или появления новых проектов. Проведение встреч для лучшего вовлечения в деятельность предприятия.
Взаимодействие с крупными организациями для корпоративного спонсорства. Подразумевает возможность использования чужого бренда или предоставления собственного для совместного получения прибыли.
Работа над репутацией компании, создание имиджа. Меры нацелены на повышение узнаваемости бренда, лояльности клиентов и спонсоров, увеличение количества продаж и привлечение инвесторов.
Подготовка и предоставление отчетов о результатах своей деятельности высшему руководству.

Заместитель директора по развитию берёт на себя не только управленческие, но и финансовые задачи.

В крупных компаниях сотрудник будет больше занят планированием бюджета, продвижением, привлечением инвесторов и разработкой стратегических планов. В небольших организациях специалист значительный период времени уделяет внутренним задачам: оптимизирует производственные процессы, тестирует сотрудников, руководит обучением.

Плюсы и минусы профессии

Среди преимуществ профессии можно выделить востребованность, высокую ценность и достойную зарплату.

Найти человека, который сможет реализовать весь потенциал организации, непросто. Перед специалистом стоят сложные задачи, одновременно от него зависит успех всего предприятия.

Людьми, которые хорошо справляются со своими обязанностями, дорожат, их стараются мотивировать зарплатой и премией. Сокращение грозит им в последнюю очередь.

Зам. директора по развитию может реализовать свои амбиции: он имеет возможность напрямую влиять на рабочие процессы и берёт на себя ответственность за результаты.

Все успехи специалист вносит в свой список достижений. Позднее это может иметь большое значение при трудоустройстве. Однако у этого фактора есть и обратная сторона: все провалы тоже приписывают руководителю, даже если слабым звеном оказался кто-то из сотрудников.

Необходимость контактировать с большим числом людей ― еще одна неоднозначная особенность профессии. Экстравертам такая работа принесет удовольствие, они смогут обзавестись полезными связями и реализуют свои навыки. Интроверты будут испытывать стресс.

В число минусов профессии входят повышенный уровень ответственности, ненормированные нагрузки и рабочий график. Придется развивать навыки тайм-менеджмента, чтобы всё успевать и не переутомляться.

От специалиста требуется не просто выполнение плана по выпуску продукции, а постоянный контроль, изучение тенденций и быстрая реакция на изменения. Он отвечает за общий результат, поэтому должен быть готов вмешаться в рабочий процесс в любое время, если что-то пойдет не так.

Заместитель генерального директора по развитию -заработная плата

Заработная плата руководителя

В небольшой фирме заместитель директора по развитию бизнеса может получать 60 тыс. руб. Однако в большинстве случаев оплата труда превышает 80 тыс. руб.

Средний показатель ― 150-200 тыс. руб. Условного лимита нет, но даже в крупных организациях редко платят больше 300 тыс. руб.

Кому подойдет профессия

Профессия подойдет людям амбициозным и ответственным. Часто придется жертвовать личными интересами ради работы. На эту должность берут карьеристов, которые способны полностью сосредоточиться на своих задачах.

Если для человека важнее личный комфорт, предсказуемость, четкий рабочий график и возможность расслабиться, лучше рассмотреть другие профессии.

Зам. генерального директора по развитию должен быть заинтересован в успехе предприятия. С задачами справится только инициативный специалист, готовый экспериментировать и рисковать.

Обязательное условие ― стрессоустойчивость. Во время работы придется сталкиваться с резко возникающими препятствиями, несговорчивыми спонсорами и сотрудниками, острой конкуренцией между организациями и другими неблагоприятными факторами.

Основные требования к соискателям на должность

Среди желаемых навыков и качеств кандидатов работодатели выделяют:

умение управлять другими людьми;
финансовую смекалку;
способность быстро адаптироваться к меняющимся условиям;
умение грамотно распределять время;
лидерские качества;
коммуникативность;
организационные навыки;
аналитическое мышление для анализа и составления прогнозов;
желание погружаться в рабочий процесс;
харизматичность;
внимательность;
компромиссность.

Директор по развитию ― это одновременно аналитик, маркетолог, менеджер и руководитель. Он должен уметь делегировать обязанности и отвечать за коллектив.

Приветствуются опыт работы или знания в сфере управленческого консалтинга и экономике предприятий. Специалисту должны быть знакомы бизнес-этика и нормы права РФ.

Необходимо знать методики развития бизнеса, технологии преодоления кризисных ситуаций и технологические схемы отдельных отраслей производства.

Дополнительные пожелания ― владение иностранными языками и офисным программным обеспечением.

К соискателям выдвигают ряд стандартных требований, среди которых:

профильное высшее образование;
стаж работы по специальности;
опыт управления персоналом.

Желательно иметь второе высшее образование в сфере менеджмента. Идеальный вариант ― наличие квалификационной степени MBA, однако такие сотрудники встречаются редко. В большинстве случаев работодатель при необходимости самостоятельно направляет специалиста на обучение и оплачивает его.

Портфолио также подкрепляют сертификаты по прохождению профильных курсов: благодаря им станет очевидно, что соискатель активно занимается саморазвитием.

Как стать заместителем директора по развитию

Заместитель по развитию ― не та профессия, которую можно получить в высшем учебном заведении.

Этой должности можно достичь, постепенно шагая по карьерной лестнице вверх, обретая опыт в отраслевой деятельности и управленческой сфере. Скорее всего придется начать с позиции рядового работника и зарекомендовать себя.

Однако не все компании в действительности нуждаются в руководителях, планируют открывать вакансии и продвигать сотрудников, поэтому есть вероятность просто потерять время.

Здесь каждый самостоятельно определяет для себя то, насколько долго он готов ожидать повышения. В среднем это 2-3 года. Срок зависит от специфики работы и общих условий.

Альтернативный вариант ― небольшая организация. Маленькие фирмы смягчают требования к соискателям, но это сопряжено с низкой зарплатой.

Способ довольно рискованный, поскольку производственные процессы в таких компаниях не налажены, нагрузка или повышенная, или нерегулярная, да и сама фирма может быстро закрыться. Однако часто плюсы перевешивают минусы ― вы получите опыт.

Где искать вакансии

Вакансии чаще всего ищут на специализированных сайтах по подбору персонала, иногда в социальных сетях. Однако это не лучший вариант. Работодатели внимательно отбирают кандидатов на руководящие должности и предпочитают обращаться в кадровые агентства.

В последних шанс найти вакансию намного выше: вам не только помогут с поисками, но еще и проведут тестирование, подготовку, при необходимости поспособствуют приобретению нужных навыков.

Заместитель генерального директора по развитию - где искать вакансии?

Заместитель генерального директора по развитию ― сложная, но перспективная и высокооплачиваемая профессия. От специалиста зависят выручка компании и ее дальнейшее существование.

По этой причине требования к соискателям высоки, найти свободную вакансию и трудоустроиться довольно трудно. Однако это престижная должность и своеобразный вызов для тех, кто глубоко погружается в работу и желает ощущать свой прогресс.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам.

1.2. Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам назначается на должность и освобождается от нее генеральным директором.

1.3. Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. На должность заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт работы в качестве руководителя высшего звена от 3 лет, хорошими навыками финансового и административного управления, навыки работы на ПК.

1.5. В задачи заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам входит

1.6. Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам в своей работе руководствуется законодательством РФ, внутренними нормативными актами и настоящей должностной инструкцией.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ

Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам:

2.1. Руководит работой отдела кадров, осуществляет подбор сотрудников в этот отдел.

2.2. Контролирует/ведет кадровый учет и кадровое делопроизводство в строгом соответствии с российским законодательством и внутренними корпоративными стандартами.

2.3. Проводит ежеквартальный анализ кадровой работы, вырабатывает рекомендации по совершенствованию процедур, связанных с деятельностью отдела, и осуществляет необходимые изменения.

2.4. Отслеживает изменения в текущем законодательстве и нормативных документах, которые могут повлиять на деятельность отдела и компании, и осуществляет необходимые корректировки.

2.5. Информирует руководителей о новых процедурах и проводит разъяснительную работу среди сотрудников.

2.6. Контролирует своевременное и достоверное заполнение и обновление корпоративной базы данных о персонале.

2.7. Принимает участие в исследованиях по заработным платам.

2.8. Участвует в разработке структур, должностных обязанностей совместно с руководителями компании.

2.9. Проводит работу по обновлению научно- методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов учета кадров.

2.10. Осуществляет / координирует предоставление справок и отчетов по кадровому учету директору по персоналу и руководству компании.

2.11. Консультирует сотрудников компании по различным аспектам трудовых отношений.
3. ПРАВА ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ

Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися деятельности отдела.

3.2. Выносить на рассмотрение директора по персоналу предложения по улучшению деятельности отдела.

3.3. Обращаться к должностным лицам компании за предоставлением информации, необходимой для оформления документов и подготовки отчетов.

3.4. Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ

4.1. Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам несет ответственность за:

— своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

— своевременное и качественное выполнение задач, поставленных перед его подразделением;

— недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении должностных обязанностей;

— сохранение коммерческой тайны и не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;

— правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;

— причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;

— невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора.

— нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности и санитарно- гигиенических норм.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ

5.1. Режим работы Заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам определяется в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью, Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Зачем нужен HR-бренд: современный подход к адаптации сотрудников и рабочим отношениям

19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников

Алексей Комиссаров, директор по развитию DVIGA, рассказывает о том, что такое HR-бренд, как поставить адаптацию новых сотрудников на поток и поддерживать лояльность «старых». Всё на своём примере. Любая, даже самая совершенная, система живёт благодаря людям. И в.

19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников

Адаптация персонала – 2017

Каждый из нас знает, каково быть новичком в коллективе. Неловко, странно сначала, не знаешь, как на что реагировать и как попросить о помощи. В России с институтом адаптации сотрудников обычно ничего хорошего не связано — на западе же нормальная практика, если все.

Адаптация персонала – 2017

Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива

Чтобы новый работник смог быстро освоиться в компании, работникам HR-отдела стоит использовать в 2017 году самые действенные способы адаптации персонала. Какие программы адаптации будут популярны и какие особенности адаптационных мероприятий следует учитывать в.

Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива

Адаптация — Важные этапы

Алексей Штейнгардт Смена руководителя — всегда стресс не только для тех сотрудников, которых это напрямую касается, но и для компании в целом. Такая ситуация всегда порождает очень много тонких моментов: станет ли новый руководитель настоящим лидером или хотя бы.

Адаптация — Важные этапы

Азы адаптации

Адаптация — это процесс активного вхождения нового сотрудника в должность посредством взаимодействия с новой средой. В случае адаптации на новом рабочем месте это означает, что происходит интенсивное знакомство нового сотрудника с его деятельностью.

Азы адаптации

Адаптация новых работников: Что и как?

Когда новый сотрудник приходит в организацию, важно помочь ему понять свои функции и познакомиться с организацией. В этой статье мы поделимся с вами практическими советами по разработке программы адаптации нового сотрудника. Инструктаж – термин, который используется.

Адаптация новых работников: Что и как?

Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?

Управление процессом адаптации персонала к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора. Недостаточное внимание организации к вопросам адаптации новых работников сведет на нет результаты отбора, если новый работник, не сумев своевременно освоить.

Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?

Что такое менторство или наставнические отношения, и с чем это едят ?

У каждого нового сотрудника первые дни пребывания на работе вызывают смешанные чувства эмоционального возбуждения и тревоги. Многие задают себе вопрос о том, правильным ли было решение трудиться именно в данной компании и стараются найти подтверждения правильности.

Что такое менторство или наставнические отношения, и с чем это едят ?

Что такое ментарство или наставнические отношений и с чем это едят ? Наставничество означает установление долгосрочных отношений с целью оказания помощи людям в их профессиональном развитии и карьерном росте. Подобные отношения базируются на доверии и.

Источник https://workius.ru/v/%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%8F%D0%BC

Источник https://takemytime.ru/zamestitel-generalnogo-direktora-po-razvitiyu/

Источник https://hrhelpline.ru/bank-dolzhnostnyh-instruktsij/menedzhment/dolzhnostnaya-instruktsiya-zam-generalnogo-directora-po-nedvizhimosti/